其中ღ✿，“五险”是五种社会保险的简称ღ✿，这五种社会保险分别是用于退休养老的保险利来国标w66ღ✿，ღ✿、用于医疗

　　养老保险主要是为了保障老年人退休之后的生活而设立ღ✿，为老年人退休后的生活免除了后顾之忧ღ✿，也同时排除了老年化社会不稳定的隐患ღ✿。

　　根据《社会保险法》第十条的规定ღ✿，养老保险的费用是由自己所在的工作单位和自己一起承担的ღ✿。

　　当然了利来ღ✿！ღ✿，对于没有职业的“无业游民”来说ღ✿，在缴纳了规定年限15年的保险费用后ღ✿，一样可以享受退休后的生活保障ღ✿。

　　养老保险金的领用ღ✿，不算复杂ღ✿，参保人只要是正常退休ღ✿，有退休证ღ✿，退休前所在的单位有按时缴纳保险费用ღ✿，自己缴费也达到了15年ღ✿，每月都可以领取到养老保险金ღ✿。

　　对参加了医疗保险的人因为疾病而用掉的费用ღ✿，进行一定比例的报销ღ✿，缓解社会的医疗压力ღ✿。

　　根据《社会保险法》第二十三条的规定ღ✿，医疗保险费用也是由自己所在的工作单位和自己一起承担的ღ✿。

　　参保人只有在保险所承认的医院就诊ღ✿，才予以报销ღ✿，而且只报销规定范围内所用药品和诊疗方式而产生的费用利来国标娱乐w66官网ღ✿。

　　对失去了工作而生活难以为继的失业者进行生活方面的补助ღ✿，缓解社会失业压力利来国标娱乐w66官网ღ✿。

　　根据《社会保险法》第四十四条的规定ღ✿，失业保险的费用也应该是由自己所在的工作单位和自己一起承担的利来国标娱乐w66官网ღ✿。

　　参保人不是自愿离职的ღ✿，离职后要登记失业ღ✿，失业前保险费用缴纳要达到规定的年限ღ✿，且参保人要有再就业的念头ღ✿。

　　对因为工作中的意外而遭受了很大伤害或者因故死亡的劳动者或者其家属ღ✿，进行物质方面的补偿利来国标娱乐w66官网ღ✿。

　　根据《社会保险法》第三十三条中的规定ღ✿，工伤保险的费用是由自己工作所在的单位一力承担ღ✿，自己是无需缴纳任何费用的ღ✿。

　　参保人的受伤天海翼步兵ღ✿、死亡或者是因伤留下的后遗症ღ✿，要确定是因为工作的缘故造成的ღ✿。

　　根据《社会保险法》第五十三条中的规定ღ✿，生育保险的费用是由自己工作所在的单位一力承担ღ✿，自己是无需缴纳任何费用的ღ✿。

　　五大社会保险ღ✿，其实就是国家给予个人的五大社会保障利来国标w66ღ✿，ღ✿，这五大社会保险ღ✿，在法律中是有明文规定的ღ✿。

　　根据《住房公积金管理条例》中的规定ღ✿，住房公积金由自己所在的工作单位和自己一起缴纳ღ✿。

　　当缴纳了住房公积金的个人ღ✿，需要购买大型自住房ღ✿、已经离开了工作岗位ღ✿、或者是定居国外的时候利来国标娱乐w66官网ღ✿，可以领取住房公积金中的钱天海翼步兵ღ✿。

　　在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金ღ✿。五种保险具体包括医疗保险ღ✿、失业保险ღ✿、生育保险ღ✿、养老保险和工伤保险ღ✿，而单独的公积金则是住房公积金ღ✿。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳ღ✿，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险ღ✿，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买ღ✿。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳ღ✿，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心ღ✿。

　　对于个人的五险一金缴纳金额ღ✿，每个地区的缴费比例不同ღ✿，都可以进行适当的调整ღ✿。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是ღ✿：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳;对于单位为员工购买失业保险的最低标准是ღ✿：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳;对于单位为员工购买生育保险的最低标准是ღ✿：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳ღ✿，如果员工不是本地人ღ✿，则不需要购买这个保险;对于单位为员工购买养老保险的最低标准是ღ✿：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳;对于单位为员工购买工伤保险的最低标准ღ✿，国家对于工伤险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同ღ✿，比如说是外商独资的单位ღ✿，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳ღ✿。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是ღ✿：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳ღ✿，假如员工所在的企业条件很好的ღ✿，也可以提高到百分之十的比例ღ✿。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的ღ✿，一般会随着工资的增多ღ✿，缴纳的五险一金的金额也会增多ღ✿。

　　总的说来ღ✿，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来利来国标娱乐w66官网ღ✿，ღ✿，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元ღ✿。

　　根据《劳动合同法》的相关规定ღ✿，用人单位没有给员工缴纳社会保险的ღ✿，劳动者可以解除劳动合同ღ✿，并要求用人单位支付经济补偿金ღ✿。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的ღ✿，劳动者可以解除劳动合同ღ✿：

　　用人单位以暴力ღ✿、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的ღ✿，或者用人单位ღ✿、强令危及劳动者人身安全的ღ✿，劳动者可以立即解除劳动合同ღ✿，不需事先告知用人单位ღ✿。

　　如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同ღ✿，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据ღ✿。(如上岗证ღ✿、工装ღ✿、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据ღ✿，这有利于计算应缴纳保险的时间ღ✿。

　　根据《劳动合同法》的相关规定ღ✿，用人单位没有给员工缴纳社会保险的ღ✿，劳动者可以解除劳动合同ღ✿，并要求用人单位支付经济补偿金ღ✿。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定利来国标娱乐w66官网ღ✿。每满一年支付一个月工资ღ✿，六个月以上不满一年按一年计算ღ✿，不满六个月的按半年计算ღ✿。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资ღ✿。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金ღ✿。

　　劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉ღ✿，所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁天海翼步兵ღ✿，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼ღ✿，要求用人单位缴纳社会保险ღ✿，并支付经济补偿金ღ✿。

　　办理的流程为ღ✿：确认原社保缴纳地的社保已经结算ღ✿，凭原单位的离职单拿到社保转移单ღ✿。之后ღ✿，在新的社保缴纳地确认缴纳社保ღ✿，并已存在社保账号利来国标娱乐w66官网ღ✿。最后ღ✿，凭新的社保缴纳凭证ღ✿，个人身份证ღ✿，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续ღ✿。

　　根据国家的最新社保政策ღ✿，转移时只转移缴纳社保的年限ღ✿，不转移缴纳金额天海翼步兵ღ✿。社保的全国转移已经开展ღ✿。

　　但是ღ✿，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候ღ✿，是可以一次性结清的利来国标娱乐w66官网ღ✿。其中ღ✿，单位和个人缴纳的部分都可以拿到ღ✿。但个别地方有特殊规定的除外ღ✿。

　　用人单位给劳动者缴纳社保ღ✿，这不仅仅是单位的义务ღ✿，同时其实也是劳动者的义务ღ✿，毕竟这社保的费用也不全部都由用人单位来承担天海翼步兵ღ✿，劳动者个人也是要承担部分的ღ✿。当然就社保中的工伤保险和生育保险来看ღ✿，实际的费用按照规定就是全部由单位来支付了ღ✿。